أطر التكوين المهني بسجن لوداية غاضبون وا ها علاش

شريفة المصطفى

طالب المكتب المحلي لفئة السجون بمركز التكوين المهني لوداية في اجتماع المكتب الإقليمي للجامعة الوطنية للتكوين المهني بمقر الاتحاد المغربي للشغل بدار الباشا يوم الاحد 20 فبراير 2022  ب بضرورة تجاوب الإدارة الجهوية مع مطلبهم (المحضر السابق)  وبرفع تقرير مفصل للإدارة العامة بخصوص معضلة التنقل لسجني لوداية ومول البركي وما يعانيه مكونو ومستخدمو المكتب من اجل الوصول لمقرات عملهم.

• •  كما طالب بالاستفادة من تعويض مادي جهوي عن التنقل الى حين اقراره كمنحة للتنقل وطنيا بالنسبة للسجون الخارجة عن المدار الحضري (ما يقارب 80 كيلومتر ذهابا وإيابا بتكلفة مالية 50 درهم يوميا مستعينين بالنقل السري وشاحنات الرمال).
  •  إلى جانب تسوية مستحقات المكونين الزائرين التي تراكمت  لمدة 5 أشهر.
  • وتوفير وسيلة نقل خاصة بمكوني هذه الفئة ( 17 شعبة يؤطرها 19 مكون، أكبر سجن بالمغرب.)  ورفض  المكتب النقابي لمحاولة اخراج مكوني هذه الفئة خارج المؤسسات السجنية للعمل يوم السبت تحت حجة الكتلة الزمنية 36 ساعة و إعطاء الأولوية في الحركة الانتقالية.

 وفي نفس السياق خلص المكتب الإقليمي للجامعة الوطنية للتكوين المهني بمقر الاتحاد المغربي للشغل دار الباشا بمراكش اجتماعا، إلى ضرورة تفعيل مقاربة تشاركية فعلية، تفضي الى إيجاد حلول حقيقية للقضايا المطروحة محليا وجهويا.

واستنكر المكتب المذكور بشدة  للخرق الذي يطال مؤخرا أحد نصوص القانون الأساسي المنظم للمكتب في مادته 16 التي تنص صراحة على أن مجموع ساعات العمل الأسبوعية للمكونين للمستويين التقني والتقني المتخصص لا تتعدى 26 ساعة، والمستويات التأهيل والتخصص 36 ساعة.

 كما طالب برفع اللبس الذي يشوب تصنيف المستويين الباكالوريا المهنية والمسار المهني الاعدادي (الباكالوريا المهنية 26 ساعة، والمسار الاعدادي المهني 36 ساعة).

وطالب  بمراجعة الكتلة الزمنية الأسبوعية لجميع المستويات، والتي لا يجب أن تتجاوز 25 ساعة أسبوعيا، وذلك احتراما للمعايير الوطنية والدولية المعمول بها في منظومة التربية والتكوين والعمل على تحسين ظروف العمل، وصون كرامة المستخدمين وحمايتهم من شطط وتعسف الادارة.  وبتوفير الوسائل البيداغوجية والديداكتيكية، وسد الخصاص المهول في العنصر البشري. و إعادة النظر في منهجية تدبير الحركة الانتقالية للمستخدمين، وضرورة اعتماد الكوطا الجهوية في إطار تفعيل مقاربة تكافؤ الفرص، مع مراعاة الحالات الاجتماعية ذات الأولوية والأسبقية.

 كما طالب بتسوية التعويضات عن التنقل والساعات الإضافية في حينها و تسوية مستحقات التكوين المستمر و المكونين الزائرين. و انصاف وتشجيع المكونات والمكونين المساهمين بالقيام بالساعات الإضافية بعدم الخصم من مستحقاتهم بذريعة تواجد يوم او أيام عطل داخل الأسبوعو الاسراع بتسوية وضعية التقاعد التكميلي. 

 وطالب بتنظيم حفل لتكريم المتقاعدين بالجهةو إعطاء الاولوية للمستخدمين حاملي الشواهد خلال إجراء مباريات التوظيف، آلى جانب صرف منحة المردودية لسنوات 2020 و2021.تسليم أو إرسال قرارات الترقي للمستخدمات والمستخدمين في السلم والدرجة فور التأشير عليه من طرف اللجان الثنائيةو الإعلان عن تاريخ إجراء امتحانات الترقية الداخلية برسم سنوات 2019 و2020 للسلاليم من 8 الى 15.المطالبة بالتطبيق السليم لمقتضيات العقدة المبرمة مع شركة التأمين أطلنطا-سند، الإسراع بتنظيم الجولات المقررة من طرف قسم الشؤون الاجتماعية بمديرية الموارد البشرية للجهات من أجل مباشرة عملية تحيين خريطة الاتفاقيات مع المصحات والمختبرات، واستقراء المشاكل المتعلقة بمنظومة التغطية الصحية بالجهة

.